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Gehalt Theatermanager/-in

Der Theater-Manager ist verantwortlich für das Anwerben, Vorbereiten, Führen, Erstellen und Planen der Aufgaben des Personals seines Bereichs, um eine erfolgreiche Veranstaltung und eine hervorragendes Erlebnis für die Gäste zu garantieren. Der Manager ist verantwortlich für die allgemeine Verwaltung, die Aufsicht und den Ablauf der wesentlichen Aktivitäten und Arbeitsnormen, um die Unternehmensergebnisse für ausgewählte FOH- oder BOH-Bereiche entscheidend zu beeinflussen. Der Theater-Manager ist der Hauptansprechpartner für alle relevanten Stakeholder. Der Theater-Manager sollte dazu beitragen, indem er alle in allen Themen koordiniert. Der Theater-Manager sollte dazu beitragen, indem er alle Dinge zusammen Territorien der Operation, wie sie erforderlich sind. Der Theater Manager ist eine Vollzeitstelle, die dem Direktor of Operations unterstellt ist.

Die allgemeinen Aufgaben umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 

  • Den Besuchern ein besseres Besucher-Management durch das Aufstellen von Normen und Vorgaben anbieten
  • Einbindung und Hilfe in den Bereichen Konzessionen, Filmindustrie, Bistro und anderen Aufgaben der Besucherverwaltung je nach Situation 
  • Sie inspirieren, betreuen und motivieren Ihre Kollegen, um ein unvergleichliches Erlebnis zu schaffen
  • Besuchererlebnis durch direkte Aufsicht über die Besucherverwaltung, Bürounterstützung und Einführungsqualität zu verbessern 
  • Anleitung und Förderung der Kollegen, um ihre berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen und zu fördern
  • Sie verwalten die Ausgabenpläne des Theaters und untersuchen die monetären Informationen anhand von täglichen, wöchentlichen, monatlichen und vierteljährlichen Berichten
  • Sie arbeiten mit Besuchern in einem Umfeld mit hohem Publikumsverkehr und verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit, sich kompetent einzubringen und zu vermitteln
  • Sie unterstützen und leiten Geschäftsführer bei der Erreichung von Zielen und Vorgaben für ihr jeweiliges Gebiet
  • Sie überwachen alle Abteilungen des Veranstaltungsortes und andere Verantwortlichkeiten unter der Leitung des Director of Operations

Wie ist das Gehalt als Theatermanager/-in in Deutschland? 

Das Gehalt liegt Deutschlandweit durchschnittlich zwischen 2.900-,€ und 3.900-,€ Brutto pro Monat bei einer 40 Arbeitsstunden-Woche und variiert abhängig von Berufserfahrung, Ausbildungsgrad, Betriebsgröße und Bundesland. Am besten bezahlt werden Theatermanager/-innen in Hamburg, Hessen und Barden-Württemberg und am wenigsten Gehalt bekommt dieses Berufsfeld in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Brandenburg.

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Der Weg zum/-r Theatermanager/-in: Die Ausbildung

  • Erfordert einen höheren Schulabschluss oder ein allgemeines Schulabschlusszeugnis (GED); ein Abschluss in Gastgewerbe oder Gastronomie ist erwünscht. 
  • Erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Reformen und die Einsicht des Vorstands in hochvolumigen oder potenziell mehrgliedrigen Theater-, Einzelhandels- oder Gastronomieaufgaben oder andere verwandte Verwaltungserfahrung

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Benötigte Kenntnisse und Fähigkeiten

  • Arbeitet mit allen Einrichtungen des Veranstaltungsortes, darunter Projektionsgeräte, Nahrungsmittel- und Bewirtungsaufgaben sowie Büroverwaltungen zusammen
  • Repräsentiert die Gruppe den Führungskräften, Ernennung, Ausgabe Ziel, anweisende Fähigkeiten und die Fähigkeit, andere zu wecken und geben Anleitung für das Personal
  • Ausgezeichnete Selbstinitiative, Bereitschaft und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung
  • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Hervorragende logische, ordnende und kritische Denkfähigkeiten
  • Zeigt, dass er in der Lage ist, Zeit- und Problemlösungen für mehrere Projekte zu finden und  Abgabetermine zuverlässig einzuhalten 
  • Angemessene Zusammenarbeit mit Direktoren, Kollegen, Angestellten, Besuchern, Verkäufern und Unternehmenskollegen
  • Hervorragende Fähigkeit, sich auf Besucher einzustellen, zu vermitteln und in einer Umgebung mit hohem Druck und hohem Arbeitsaufkommen entsprechend mit ihnen zu arbeiten
  • Fähigkeit, eine ruhige Einstellung an den Tag zu legen, die andere davon abhält, sich an der Problematik zu beteiligen, und gleichzeitig eine positive Zusammenarbeit mit Besuchern zu ermöglichen
  • Computerkenntnisse (Windows, Microsoft Office, Web) mit der Fähigkeit, andere in der Nutzung neuer Innovationen zu unterrichten und vorzubereiten. Fähigkeit, PCs sowohl mit Standard- als auch mit eigens zusammengestellten Programmen zu nutzen
  • Die Fähigkeit, sich an die Vorbereitungsregeln der CineLux-Theater zu halten und ein fachmännisches Auftreten zu zeigen
  • Fähigkeit, Archive wie Vorbereitungsmaterialien, Buchhaltungsseiten, Berichte und Arbeitsrichtlinien durchzusehen und zu entziffern
  • Genaue Kenntnisse im Umgang mit Geld und die Fähigkeit, Sätze, Anteile und Prozentsätze zu verarbeiten sowie Diagramme und Referenztabellen zu zeichnen und zu entziffern
  • Nachweisliche Fähigkeit, Ergebnisse mit geringem Aufwand zuverlässig zu vermitteln
  • Flexible Erreichbarkeit, auch tagsüber, nachts, am Ende der Woche und zu wichtigen Anlässen. Volle Erreichbarkeit an sieben (7) Tagen in der Woche, auch abends, am Ende der Woche und zu besonderen Anlässen ist erwünscht

Arbeitsumfeld

Aufgrund der Öffnungszeiten des Theaters sind die Arbeitszeiten im Großen und Ganzen schichtweise und untypisch. Es wird von Ihnen verlangt, dass Sie die Aufgaben am Ende der Woche und in der Nacht als Bestandteil Ihres Standardzeitplans erfüllen. Zahlreiche Stellen sind ganztägig und Sie werden von der Organisation ab und zu mit einem befristeten Vertrag eingesetzt. Zusätzlich gibt es Stellen für selbstständige Beratungstätigkeiten.

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